Informations GD

Il y a presque 1 an, nous nous sommes rassemblés,
C'est ainsi qu'ensemble nous voulions manifester,
Nos grandes craintes de voir nos activités cesser.

Durant plusieurs longs mois nous avons patienté,
Car des promesses très subtilement exprimées
nous laissaient entendre que tout allait s'arranger.

Du 1er départ, nous nous sommes réconfortés.
Du 2ème départ, nous n'étions guère étonnés.
Du 3ème départ, nous sommes vraiment révoltés.

Voilà comment, au terme d'un travail acharné,
10 ans de boîte sont aujourd'hui récompensés :
10 jours de préavis, quelle générosité !

A l'occasion du CE de la société,
Profitons de la visite de notre DG
pour notre désaccord sur cette décision montrer.

Devant la salle de réunion du rez-de-chaussée,
En signe de protestation, ici rassemblés,
en mémoire d'un respect humain mort et enterré,
de vêtements noirs nous seront tous habillés.

Quant aux nouveaux dirigeants de la société,
qui bafouent aussi bien le droit social français :
"Bienvenue en France", de vos employés français !

RENDEZ-VOUS JEUDI PROCHAIN 18 MAI A 12h45 (AVANT LE DEBUT DU CE), DEVaNT LA SALLE DE REUNION, HABILLES EN NOIR POUR MANIFESTER SILENCIEUSEMENT CONTRE LE LICENCIEMENT DE LAURENT.

Au printemps, nous avons semé
Quelques mouvements avant l'été ...
L'automne et l'hiver sont passés,
Aujourd'hui, un premier fruit est arrivé !

Le collectif lyonnais tient à remercier
Tous ceux qui, à la bataille ont participé
Et cette victoire sont invités à savourer
Vendredi matin, par un petit déjeuner !

En attendant d'autres événements à fêter,
Et une réelle amélioration espérer,
Rendez-vous Vendredi matin, à Saint Didier.
Le petit-déjeuner, offert avec plaisir, sera prêt !

Merci à tous ceux qui nous ont déjà quitté,
Auprès de chacun faire l'information circuler,
Et pourquoi pas venir participer ...

Au mois de Juillet, nous avions annoncé une reprise des actions dès le 13 Septembre. Entre temps, la Direction a fixé des réunions managers les 13 et 14 du même mois.

Pour éviter de mettre en difficulté les managers qui nous soutiennent, nous avons, en accord avec les syndicats et le CE, décider de ne pas faire grève le 13 et d’attendre les résultats de ces 2 jours ainsi que ceux de la réunion CE qui a lieu le 15.

Une communication va être faite par les syndicats pour corroborer cette décision.

Nous nous tenons cependant prêts quant aux nouvelles qui seront annoncées et vous tiendrons informés de la suite à donner.

Bonne reprise à chacun.

Ca y est ! La pétition et ses 100 signatures est partie ce midi direction la Belgique et le bureau de Jean-Claude Vandenbosch !
Il ne nous reste plus qu'a attendre et espérer qu'il nous donnera un signe de vie avant le 15 Septembre, date à laquelle les résultats des groupes de travail seront communiqués au CE !
En attendant, nous souhaitons une bonne reprise à tous ceux qui sont revenus de vacances et de bonnes vacances à ceux qui y partent ou qui y sont encore !

Informations aux collaborateurs GD Lyon

Collectif Lyonnais

Il y a quelques mois se montait un groupe anonyme répondant au nom de Collectif Lyonnais ou « COLLAB ». Ce groupe, formé de collaborateurs de GD Lyon exaspérés par l’hémorragie humaine de la société, a préféré une solution collective plutôt qu’individuelle et a décidé de voir ce qu’il était juridiquement possible de faire, quelles actions il pouvait engager.

Face à la Direction actuelle, il a préféré ne pas se déclarer ouvertement et ainsi se protéger de la « chasse aux sorcières » à laquelle il s’attendait et qui n’a pas manqué d’arriver.

Historique du mouvement

Début juin, le groupe Collectif Lyonnais appelle à la grève sur Lyon. L’appel à la grève est envoyé également au CE sur les différents sites, à la Direction GD, et en hollandais aux dirigeants de Getronics. Le mouvement, soutenu par les syndicats et par le CE, a été très suivi.

Suite au mouvement, de nouvelles revendications ont été élaborées avec les collaborateurs grévistes. Le bilan de la grève du 09 Juin ainsi que ces nouvelles revendications ont été envoyés à la Direction de GD, à la Direction de Getronics en Belgique et en Hollande.

Le Collectif et les syndicats se sont alliés pour appeler à la grève nationale le 21/06, avec élaboration de revendications communes proches de celles déjà faites par les collaborateurs Lyonnais en grève, et dans lesquelles l’ensemble des collaborateurs de Getronics-Decan se retrouvent.

Réaction de la Direction face au mouvement

Le 20 Juin, Jean-Claude Vandenbosch et la Direction de GD convoquent les syndicats et tentent de répondre aux revendications. Tous les points hors salaires sont discutés : Jean-Claude Vandenbosch décide de créer des « groupes de travail » sur ces différents points, avec objectif le 30 Septembre pour les résultats.

Jean-Claude Vandenbosch intervient les 20 et 21 sur les différents sites pour tenter de ramener le calme. La discussion sur Lyon est très animée. Les collaborateurs reprochent, entre autres, à la Direction de n’avoir discuté qu’avec les syndicats alors que le mouvement a débuté à Lyon qui n’a aucun représentant syndical.

La Direction demande ainsi à ce que des représentants Lyonnais participent aux NAO, qui doivent, entre autres, traiter des aspects salariaux. Seuls F.Fusiller et K.Draz se retrouvent face aux syndicats et aux représentants Lyonnais lors des réunions du 29 Juin et du 5 Juillet.

Le résultat, tout le monde le connaît : la négociation est un fiasco. Un nouveau mouvement de grève est déclenché le 5 Juillet : il est encore plus suivi que celui du 9 Juin.

La Direction n’arrive pas à comprendre, ou ne veut pas entendre que les collaborateurs en grève luttent pour la pérennité de leur emploi et de leur société.

Aujourd’hui

Une pétition circule pour demander à Jean-Claude Vandenbosch de négocier en personne avec des représentants des collaborateurs. En effet, l’ampleur du mouvement démontre que nous n’avons plus aucune confiance en la Direction actuelle.

C’est à cette même Direction que l’on demande d’élaborer des groupes de travail sur des axes aussi importants que la stratégie d’entreprise, l’optimisation des processus, la mise en place d’une véritable politique RH afin de connaître et reconnaître enfin chaque collaborateur.

Cette même Direction qui depuis plus de 2 ans, malgré toutes les alertes remontées par le CE, ne fait rien. On lui demande, purement et simplement, au bout de 2 ans, de faire son travail… celui pour lequel elle est payée !!

On prend les mêmes et on recommence : et on nous demande de placer notre confiance en des personnes qui n’ont cessé de prouver leur incompétence au cours de ces 2 dernières années ?

Effectivement, et sans que tout le monde en soit informé, les groupes de travail ont été mis en place, et des collaborateurs y ayant participé, en plus de leur temps de travail, ont accompli et continuent de faire un travail long et remarquable, montrant une nouvelle fois qu’ils sont attachés à trouver des solutions constructives et veulent travailler pour l’avenir de la société.

Mais l’hémorragie continue, et personne ne croit en l’aboutissement de ce travail qui malgré tout se poursuit. De plus, la ridicule « avancée » de la Direction en terme de salaires ne peut que nous mécontenter !

Demain

C’est la mort lente de la société qui nous attend et nous continuons à préférer l’action collective (sauvetage de la société) aux démissions régulières (sauvetage individuel) qui pousse notre société à sa perte.

Si aujourd’hui la période de congés n’est pas propice à l’organisation de débrayages et à la mobilisation, restons mobilisés pour la rentrée, montrons que nous ne sommes pas dupes des tentatives maladroites de la Direction pour nous endormir.

Merci de votre soutien, merci de votre mobilisation, merci de croire encore qu’il est possible de sauver une société qui a toujours été rentable, humaine, où le collaborateur avait un sentiment d’appartenance à l’entreprise, et que l’on appelait DECAN !

Rendez-vous à la rentrée, dès le 13 Septembre.

Et que les nouvelles actions démontrent la détermination des collaborateurs à obtenir des solutions concrètes à leurs questions !

Le Collectif Lyonnais

PS : Si vous souhaitez être tenus informés des actions et des dernières nouvelles de façon plus régulière et plus « fraîche », merci de communiquer votre adresse mail personnelle à l’adresse suivante : collectif_lyonnais@yahoo.fr. Les adresses mail ne seront pas utilisées de manière abusives, ni pour d’autres raisons que celles citées.

Malgré la difficulté d'obtenir un message rapidement des syndicats concernant la suite des actions, nous souhaitons vous tenir informés de l'avancement lyonnais.
A ce jour et malgré les vacances de beaucoup, la pétition continue son bonhomme de chemin et ce soir, nous avons allègrement dépassé les 60 signatures lyonnaises et frolons les 70 (quand la poste nous les aura livrées).
Jean-Claude Vandenbosch revient normalement le 21 Juillet de vacances et nous comptons, par cette pétition, lui faire comprendre que nous sommes toujours aussi déterminés dans notre combat pour la défense de nos activités, de nos clients et de notre portefeuille !
D'autre part, nous tenons à remercier chacun d'entre vous pour votre soutien régulier.

Il n'y aura pas de débrayage Mardi 12 Juillet 2005 de 11h01 à 12h00.

Nous nous mettons d'accord avec les syndicats pour fixer une date pour le mois de Septembre, afin de ne pas laisser croire à la Direction que le mouvement s'essouffle, alors que c'est simplement les vacances (bien méritées) pour beaucoup d'entre nous !

Par contre, la pétition continue de circuler et nous continuons de vouloir connaitre les futurs signataires afin de nous arranger pour leur faire passer.

A bientôt donc pour de nouvelles informations.

Lors du pot du CE de vendredi 8 Juillet, plusieurs d'entre nous ont voulu avoir de plus amples informations concernant le document qu'on avait reçu le matin même et qui traitait des Négociations Annuelles Obligatoires.

Nos deux représentantes ont alors expliqué ce que sont les NAO, leur déroulement, et ont laissé la parole aux collaborateurs présents (au nombre de 46). Nous allons retranscrire ce qu'il s'est dit afin que chacun soit tenu informé de la suite qu'il a été donné aux actions commencées le 9 Juin.

Explication des NAO :

Légalement, dès qu'il y a des syndicats dans une société, il est obligatoire qu'il y ait, entre la Direction et les syndicats, des Négociations Annuelles Obligatoires. Exceptionnellement, cette année, les NAO sont arrivées en même temps que le mouvement de grève et le mouvement étant parti de Lyon qui n'a pas de syndicats, la Direction a demandé l'accord aux syndicats de faire participer des représentants lyonnais. Ce qui a été fait.

Lidwine et Sara ont été désignées, car, sur recommandation des mêmes syndicats, il était préférable que les représentants soient protégés par mandat (Sara est nouvellement élue, quant à Lidwine, elle est encore protégée 6 mois par son ancien mandat de DP).

Déroulement des NAO du 29 Juin et 5 Juillet 2005 :

Les syndicats et les représentantes lyonnaises ont présenté un document commun à la direction qui traitaient des points que chacun à pu lire dans le document envoyé à chaque collaborateurs vendredi 8 matin.

Il faut préciser que lorsqu'il y a "Désaccord", la Direction choisit d'appliquer ce qu'elle veut et c'est pour cela que malgré le désaccord au niveau de la politique salariale, la Direction va appliquer ce qu'elle avait prévu depuis le début, c'est-à-dire, 1% d'augmentation systématique pour tous ceux qui ont été embauchés avant le 01/01/2003 et dont le salaire est inférieur à 40k€/an (qui représente 0,6% de la masse salariale répartie sur 250 collaborateurs), et une enveloppe de 0,9% de la masse salariale de Mai 2005, à disposition de managers à répartir sur 25% des collaborateurs.

Le 29 Juin au soir, les parties en présence se sont séparées sur un constat de désaccord, mais la Direction a voulu poursuivre les négociations et a proposé une nouvelle rencontre au 5 Juillet, date à laquelle une grève était déjà prévue.

Le 5 Juillet après-midi, la Direction s'est dit surprise de la grève du matin étant données que les négociations n'étaient pas terminées, mais n'a pas fait un effort de plus de toute l'après-midi sur les salaires. On est donc en droit de se demander si la Direction n'avait pas volontairement choisi la date du 5 Juillet pour décaler / annuler la grève prévue !!!

D'autant que la mobilisation à été importante : 15 grenoblois, 16 parisiens et 68 Lyonnais, dont une dizaine n'avait pas fait grève le 9 Juin !

Suite des actions :

La parole a été donnée aux collaborateurs et un vote a été fait pour connaître le ressenti et la suite que chacun attendait, HORS NAO !

Les résultats sont les suivants : à 4 abstentions près, les collaborateurs présents vendredi, ne sont pas satisfaits des résultats obtenus lors des NAO, souhaitent maintenir la pression et traiter directement avec Jean-Claude Vandenbosch, qui, nous le rappelons, s'était personnellement engagés à ce qu'un "geste" soit mis en place avant le 29 Juin 2005 !!!

Pour cela, il a été mis en place une pétition qui sera envoyée à Jean-Claude Vandenbosch lorsqu'elle aura atteint un nombre conséquent de collaborateurs. Aussi, nous demandons a chacun d'entre vous qui ne l'aurait pas déjà signée, de nous prévenir par mail (collectif_lyonnais@yahoo.fr, si possible depuis une boite mail autre que celle de Getronics) de votre volonté de signer cette pétition. Nous signalons également que cette pétition n'est pas locale, mais qu'elle fait le tour des différents sites.

N'hésitez pas à nous demander de plus amples renseignements !

En vous remerciant de votre mobilisation le 5 Juillet, et en comptant encore sur votre adhésion et votre soutien, nous vous invitons au débrayage Mardi 12 Juillet de 11h01 à 12h sur le parking de Saint Didier au Mont d'Or !

Une grande majorité parmi nous tous attendait la journée du 29 Juin et ses négociations pour statuer sur la reconduction de la grève initialement prévue le 24 Juin.

Aujourd'hui, nous n'avons aucune confirmation qu'un accord ait été signé, ni même trouvé ... et la Direction a même annoncé la poursuite des négociations le Mardi 5 Juillet après-midi !

Devant un tel constat et un tel mépris des collaborateurs, nous voulons montrer à la Direction notre détermination et confirmons le préavis de grève pour le 5 Juillet.

Les horaires de débrayage seront donnés par les syndicats dans la journée de Lundi.

Vous remerciant pour votre soutien et comptant sur votre présence.